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Hace 5d

EUROPA PRESS

  • En Navarra, el 79% de los contratos a tiempo parcial pertenecen a mujeres, y cobran por hora un 18% menos que los hombres.
  • Un estudio evidencia la "desigualdad" en el reparto de tareas domésticas y cuidados, en los que ellas invierten 1 hora y 44 minutos más cada día.
  • La situación ha impulsado la iniciativa de crear una nueva Ley Foral e Igualdad.

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Las mujeres navarras ocupan casi ocho de cada diez contratos que se realizan a tiempo parcial, a la vez que dedican 1 hora y 44 minutos más al día para los cuidados. Así lo demuestra el diagnóstico realizado en el proceso de elaboración de la ley de Igualdad, que ha sido presentado este jueves por la consejera de Relaciones Ciudadanas e Institucionales del Gobierno foral, Ana Ollo, y la directora gerente del INAI, Mertxe Leranoz.

En concreto, el diagnóstico, que da a conocer la situación actual de mujeres y hombres en Navarra en los principales ámbitos de interés y realiza un mapeo de las políticas públicas que abordan las desigualdades de género, sirve como punto de partida para la elaboración de una nueva Ley Foral de Igualdad entre mujeres y hombres.

Tras la realización del diagnóstico, se iniciarán ahora los siguientes pasos para la elaboración del anteproyecto de ley, que se espera sea aprobada el próximo año en el Parlamento de Navarra. Ana Ollo ha indicado que el diagnóstico "evidencia brechas de género importantes" y "la nueva ley debe ir a paliar o disminuir esas brechas".

A lo largo de sus tres bloques, el diagnóstico hace posible la detección de los ejes fundamentales de trabajo, así como las áreas de mayor desigualdad:

Trabajo

En el ámbito del trabajo y la sostenibilidad de la vida, se aprecia que las mujeres navarras cuentan con una ocupación un 10, 36% más baja que los hombres, segregadas vertical y sectorialmente. La brecha salarial por hora se sitúa en Navarra en el 18%. El 55% de la contratación temporal la ocupan mujeres, a la vez que firman el 79% de los contratos a tiempo parcial.

Ollo ha indicado que Navarra es la Comunidad con "mayor brecha salarial" de España, "que se explica por ese alto peso del sector industrial en el empleo de la Comunidad foral, un sector donde las mujeres tienen menor presencia". En concreto, si en el conjunto del país en 2014, el salario medio de las mujeres era de 19.744, 82 euros y de los hombres 25.727, 24, en Navarra el de las mujeres era de 20.163, 10 y el de los hombres 28.659, 74.

El estudio evidencia asimismo una "desigualdad" en el reparto de tareas domésticas y cuidados dedicando 1 hora y 44 minutos más al día para los cuidados y 1 hora y 30 minutos menos al día al trabajo remunerado.

Participación social
Más sobre

En cuanto a la participación en el ámbito social y político, el estudio aprecia una paridad en el legislativo, donde las mujeres ocupan un 50% de la representación. En cuanto al Gobierno, el 55% de las consejerías son de mujeres, lo que ha supuesto una mejora participativa. Sin embargo, ha detallado Ollo, la presencia en política local sigue siendo minoritaria, con un 22, 06% de mujeres en alcaldías y un 35, 7% en concejalías.

En el ámbito educativo, el estudio aprecia un mayor éxito de las mujeres en los niveles obligatorios, con una tasa de abandono escolar un 7, 1% inferior a la de los hombres, con mayor presencia en bachiller y menor en formación profesional. En el ámbito universitario, hay un 11, 82% más de universitarias que universitarios, pese a existir segregación en la elección de los estudios.

En cuanto al tiempo libre, se sigue apreciando un uso segmentado del ocio. Las mujeres se inician en el deporte más tarde y con menor frecuencia, con un 23% menos de mujeres deportistas de alto nivel. En cuanto a la movilidad, se continúan apreciando diferencias en las pautas de movilidad, que se refleja en que el 76% de personas usuarias del transporte público comarcal son mujeres.

Violencia machista

Por último, en lo referente a las violencias contra las mujeres, el estudio concluye que ha aumentado la sensibilidad en este ámbito. Ana Ollo ha señalado que "ahora se denuncian más los casos de violencia contra las mujeres". Las denuncias, en el 54% de los casos, se refieren a violencia física y psicológica y la tasa de muertes por violencia de género en Navarra es una de las más bajas del Estado.

La consejera Ana Ollo ha señalado, en rueda de prensa, que "es un momento idóneo y crucial para realizar el proceso de reflexión colectiva que desemboque en una nueva ley" de Igualdad y ha añadido que "después de 15 años la ley foral de 2002 ha quedado largamente superada".

Este diagnóstico, elaborado entre los meses de abril y julio, además de contar con datos y fuentes estadísticas de diverso orden, se ha llevado a cabo teniendo en cuenta las voces del Consejo Navarro para la Igualdad que lo han dotado de aportaciones cualitativas de alto valor en un análisis de este tipo. Además, también se han realizado entrevistas en profundidad a expertas de diversos ámbitos estratégicos para el análisis. Paralelamente a la elaboración del diagnóstico, se ha efectuado una revisión de la normativa internacional y estatal, además de un análisis comparado de leyes autonómicas y un estudio competencial.

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